事业单位是我国特有的概念,以政府职能、公益服务为主要宗旨,履行管理和服务职能。事业单位主要分布在科学、教育、文化、卫生等领域,是我国各类高素质人才的主要集中地。随着经济和社会的不断发展,为了更好地履行职能,事业单位也进行了一系列的改革。事业单位人事制度改革是事业单位整体改革的核心和关键,对建设高素质、社会化的专业技术人员队伍,推动经济发展和社会全面进步都具有十分重要的意义。但是,就目前来看,事业单位人事制度的改革进程还相对滞后,现有的人事制度还不能完全适应社会主义市场经济体制,已经严重阻碍了事业单位的发展。所以,加快推进事业单位人事改革,建立起符合各类事业单位特点的人事管理制度是当前一项重要而紧迫的任务。本文以河北省T单位为例,分为五部分对事业单位人事制度中存在的问题进行了分析,并提出相应的对策。第一部分主要介绍了本文选题的背景、意义,并对使用的研究方法和研究思路进行了阐述;第二部分主要介绍了事业单位人事制度的相关基本概念和人力资源管理理论以及激励理论;第三部分从岗位设置、编外人员管理、人才政策和绩效管理四方面具体分析了T事业单位现行人事制度;第四部分主要介绍了T事业单位人事制度中存在的主要问题;第五部分针对T事业单位人事制度的现存问题,提出科学岗位设置、规范编外人员管理、完善人才机制和绩效管理的改革对策。