新生代农民工是我国城市工业化进程中产生的一类特殊群体,尽管近年来新生代农民工总量日益增加,可还存在相当多的新生代农民工无法在城市中实现稳定就业,究其因,这主要是由于新生代农民工所拥有的职业技能不能满足企业的岗位要求所造成的。为此,对新生代农民工积极开展职业培训,不仅可以缓解他们的就业矛盾问题,同时也有助于促进社会有序稳定的发展,所以我国也越来越重视新生代农民工职业培训方面的理论探究。但是,从已有的研究成果来看,绝大部分是从新生代农民工职业培训的现状、存在的问题以及职业培训影响因素等方面入手,而很少有关于成本分担方面的研究。基于此,本研究通过广泛阅读国内外关于职业培训与成本分担方面的相关著作、期刊论文等文献资料,了解与接收到新的思想观点后,进而对新生代农民工职业培训成本分担的研究逐渐形成了一些粗浅的看法。全文主要分为五个部分:第一部分是以公共产品理论、成本分担理论、外部性理论、人力资本理论为基础,分析新生代农民工职业培训成本分担现状及其存在的问题,发现职业培训资金短缺、培训资金使用效率低、成本分担责任不明确以及成本与收益不对称等具体问题严重影响着我国新生代农民工职业培训的顺利开展。第二部分,先确立了新生代农民工职业培训成本分担主体,然后分析各主体之间的差异化博弈,了解到各主体不愿参与成本分担的原因。第三部分是通过分析各分担主体的受益情况和承担能力,以此来确定各个主体的分担责任。第四部分,通过对德国、日本及韩国等国外职业培训经费分担模式进行比较分析,并从中吸取与借鉴相关经验。第五部分是为了更好地解决新生代农民工职业培训成本分担问题,而提出了相应的政策性建议。当然,本文通过对我国新生代农民工职业培训成本分担研究,以此希望能够为解决新生代农民工的职业培训经费不足的问题提供可行性建议,同时也希望为进一步推动和完善我国新生代农民工培训成本分担体系提供一定的参考。我认为这不但有助于促使我国新生代农民工职业培训工作能够顺利有效地开展,而且对于解决“三农”问题,进而促进社会主义新农村建设的发展也具有深远的意义。