选调生工作是我国干部人事工作的重要组成部分，是培养选拔优秀干部、提高基层干部队伍素质和加强后备干部队伍建设的重要举措，是从源头抓起、培养造就适应社会主义现代化建设的优秀领导人才的战略性措施。近年来，随着各级组织部门对年轻干部和选调生工作的重视，越来越多的高校毕业生加入到选调生队伍中，选调生群体日益壮大。如何科学管理选调生队伍，促进选调生健康成长，是做好干部人事工作必须关注的问题。　　我国的选调生工作自1965年开始，至今已经过50多年的发展，其中的选拔、培养、管理、晋升等工作日益健全，各项制度逐渐完善，为党政部门培养了诸多优秀干部，充实了基层干部队伍，增强了基层干部队伍的活力。但是，选调生工作的发展中也出现了一些亟待解决的问题，部分制度处于滞后状态，影响了选调生工作的进一步发展，需要进行研究探索，提出科学合理的解决建议。近年来，有相关部门对选调生各个阶段工作进行了研究，但是深入研究和探讨的比较少，没有形成完整、全面的体系。本文力图突破原有文章的限制，以威海市为例，借鉴人力资源管理、公务员制度等理论，找出选调生工作中存在的问题和不足，并分析其成因，对不完善的地方进行探索和创新，提出相应的改进建议，以实现选调生工作的科学化、规范化、制度化。在绪论中，对选题的背景和意义进行了简要说明，对思路和方法进行了阐述，并列出了重难点；之后界定相关概念，提出了理论基础；接下来，对选调生个体和用人单位进行问卷调查、对组织部门进行访谈调研，依据对收集到的原始资料的汇总整理，分析选调生招录、培养、管理、晋升等各个阶段中存在的问题和可能的原因，并针对问题提出完善的对策建议。