国有垄断行业是我国国民经济中的一支重要力量，搞好国有垄断行业对我国的经济发展和人民生活水平的提高具有重要的意义。作为国有垄断行业的烟草业，走过了辉煌的20年发展历程。进入21世纪，正面临来自国内外市场环境变化的巨大冲击。如何在新的竞争环境中求得生存和发展，是烟草业当前面临的主要问题。 本文主要就六安市烟草公司在政企分开和市场化改革进程中的人力资源管理制度改革中的关键问题进行研究，即如何建立竞争性的人力资源管理制度问题加以研究。在引言中本文首先说明了文章的研究目标和理论依据。文章的正文共分四个部分：在本文的第1章分析了六安市烟草公司人力资源管理改革的背景；第2章着重分析了六安市烟草公司目前人力资源管理现状；第3章描述了企业化改革对六安市场烟草公司人力资源管理的挑战；最后在第4章，本文针对六安市烟草公司人力资源管理存在的问题和企业化改革的实践提出了构建竞争性人力资源管理制度的具体对策。