当今世界，技术创新已成为企业竞争的主导内容，我国政府更是把建立以企业为主体的技术创新体系作为加强自主创新、建设创新型国家的突破口和重大举措。建立以企业为主体的技术创新体系是我国“十一五规划”任务之一，因此分析和研究企业技术创新问题，不仅具有学术价值，更具有重要的实践意义。技术创新作为企业的一种创造性活动过程，是一个不断演化的动态系统过程。目前对企业技术创新的研究主要围绕着有关概念、创新及创新过程影响因素、创新过程组织、技术创新系统运行与评价等方面展开。企业技术创新系统是国家技术创新系统的的基础。虽然国家技术创新系统和区域技术创新系统也承认企业在技术创新中的主体地位，但现有的研究基本上只是罗列出有关创新系统各部分的安排，将企业的行为看作是一个既定的前提，在理论研究中加以模式化，对企业进行技术创新的行为分析及实证研究较少，因而对于技术创新的主体——企业来说，缺少可操作的理论指导。尽管人们广泛认为正是企业技术创新系统要素之间的联系产生了成功的创新，但仍多是从各个独立的、分散的、静止的角度对企业技术创新影响因素进行研究，研究方法基本上是基于调查的列举归纳，对要素之间互动关系的研究较少，忽略了企业技术创新的系统特性，缺乏整体上的挖掘，因而对企业技术创新系统的构成及如何运行、它如何与其它体系和社会系统连接还了解得非常有限，不利于全面理解和指导实践。由于对企业技术创新系统构成及要素关系缺少统一认识和深入研究，使得对企业技术创新评价仍局限于技术创新的部分静态能力和产出结果，无法判断其对企业内外部各种创新资源的运用与交易情况。虽然有学者提出技术创新能力和技术创新绩效这两个概念，但实际操作中并未反映出能力评价与绩效评价的区别，表现在指标的选取上存在大量雷同，最终使能力评价和绩效评价混为一谈，从而影响了评价的科学性、有效性和针对性。企业技术创新、技术创新系统、技术创新过程、技术创新评价是几个相关的创新系统概念。本文的目的就是在理顺企业技术创新系统有关概念的基础上，着重研究企业技术创新系统运行机制及其评价体系，为企业技术创新系统的合理构建和良好运行提供理论与方法指导。论文的主要研究工作和创新性成果如下：1．针对目前企业技术创新系统研究中存在的不足，采用了从国家技术创新系统的综合高度，分析和认识企业技术创新系统构成的研究视角。通过对不同国家技术创新的比较，分析得出国家技术创新能力影响因素，进而明确企业技术创新系统影响因素。这是因为国家创新体系是一国经济发展的关键概念框架，且对发展中国家的意义更加重大，只有这种自上而下的解析，才能全面、系统地把握企业技术创新系统构成要素之间的关系与作用，同时也是企业与国家两级系统互动发展的客观要求。2．运用ISM方法建立企业技术创新系统结构模型，从整体上把握企业技术创新要素的层次性、相关性等系统特征。根据模型中所反映出的子系统之间联系、子系统内部和反馈回路所包含的要素和联系，获得了关于企业技术创新内部系统与外部环境、技术创新过程的较深入的认识，使企业技术创新系统运行机制的解释有了一定的理论基础。借助结构模型揭示了企业内部技术创新系统中分别以企业激励、技术开发和项目管理决策为主线的三大反馈回路，使得对企业技术创新系统的研究更加深入细化。同时，从实践的角度为企业有针对性地根据各节点的作用、特征和自身存在的问题，建立适合本企业的技术创新系统提供了可操作的逻辑架构。3．就结构模型所揭示的企业激励这一企业内部技术创新系统核心功能，依托“JAC研发成果评估体系和研发人员激励机制研究”课题，为案例企业详细设计了研发成果评估体系和研发人员激励机制与绩效评价体系，建立了基于偏好聚类的群体层次分析评价法，使本文有关研究成果得以实际应用，并得到了用户的肯定。4．进一步阐明了企业技术创新能力与绩效的概念。设计了基于企业技术创新系统结构模型与运行机制的企业技术创新能力评价指标，使得指标体系真正由决定企业技术创新能力本质特征的关键因素所组成。同时。由于模型中的反馈回路从一定程度上反映了要素的重要性，从而为指标权重的确定提供了一定的客观依据；在企业技术创新绩效评价中，提出了企业技术创新持续度和领先度概念，以对应于企业自身纵向动态评价和企业间的横向比较。运用能区分有效单元的DEA模型，将纵、横向评价有机结合，创立了持续领先度的企业技术创新绩效概念并据此进行了实证分析，从而为企业技术创新评价提供了一个新的视角。本文最后还选出了安徽省技术创新重点产业，为安徽适时调整产业结构，制定有关技术创新政策提供参考依据。