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社会在不断的进步,经济在不断的推进,新的时代背景促成了大型化、高知识、高技术化的现代工程项目的出现,建筑行业也将进入到一个飞速发展的黄金时期,工程项目人力资源管理就显得意义重大。本研究在大量查阅国内外研究文献的基础上,阐述了人力资源管理的相关理论,采用定性分析和定量分析相结合的方法,深入就人力资源管理在企业工程项目中的运用。首先,通过对工程项目人力资源管理所研究的背景、意义及国内外的研究现状等内容的阐述,按照研究方法和技术路线概括出文章的主要研究方向,指出工程项目及人力资源配置管理的相关理论依据。其