目前我国的就业问题被称为是世界性难题,面对这个“难题”,温家宝总理在2009年《政府工作报告》中特别强调“千方百计促进就业,实施更加积极的就业政策”。根据中国具体国情,在中国就业格局变革这一背景之下,劳务派遣不失为一种解决中国就业的新路。21世纪是知识经济的时代,人力资源的有效配置已显得尤为重要,劳务派遣以其特殊的用人形式,科学、合理的人力资源配置方式,正显示出勃勃的生机。在经过大量的调研分析,以及本人在中国国际企业合作公司的实际工作经历后,本人认为:劳务派遣是人力资源发展的趋势之一,它在很大程度上有利于解决就业问题,此命题很值得研究,且意义重大。论文主要采用多学科融合研究、定性与定量相结合和多角度比较分析等方法,在多次座谈、实地调研和征求多方意见的基础上,通过对中国劳务派遣现状的梳理,提出了目前我国劳务派遣工作中存在缺少法律保障、劳务派遣机构质量良莠不齐、用人单位劳动保护政策不执行、派遣工劳动稳定性差等问题,结合管理学、经济学等理论,对这些问题进行了深入的因素分析,得出出现问题的根源在于:劳动力市场供求的严重失衡、用人单位和派遣机构的营利性、派遣工的法律地位相对劣于正式工、立法的缺失等。在此基础上本人又以J公司为例,在了解了J公司基本情况、劳务派遣服务流程及内容的基础上,对国内的劳务派遣的方式和运作模式作了深入分析,阐明了以J公司为例的一些大型劳务派遣的用人单位存在劳动者选择劳务派遣工作缺乏主动性、派遣机构在劳动者求职过程中参与程度较低、派遣员工的职业发展空间有限、派遣员工的工作缺乏稳定性、派遣员工的就业质量较差等问题,并以此为突破点进行了一些理论和实践方面的探讨,在此基础上提出了建立完善的制度保障体系、构建和谐的劳动关系局面、关注被派遣劳动者的发展,建立相关的培养机制、大力宣传劳务派遣等合理化建议,不仅对劳动派遣的具体实践操作有实际意义,而且通过理论上的深入分析,能对传统劳务派遣理论提供有益的建议。