在日本近世的江户时代,商业发展取得了辉煌的成就,商人阶级建构的以货币为贵、以营利为善和以正直、俭约等手段致富的价值伦理和精神指向,为日本的近代化提供了巨大的精神动力。三井商企开创者三井高利等被井原西鹤描绘为模范町人(商工),三井家在商业活动中所展现出的职业伦理与道德规范,至今仍被世人称赞。因此,有必要对三井商企职分伦理的内涵及思想渊源进行研究。本论文在先行研究的基础上,援用历史哲学、伦理学、管理学的相关理论,运用文本分析和历史考察的方法,从伦理思想史的角度,对三井商企职分伦理的内涵及思想渊源进行了较为系统、深入的考察和研究。研究结果表明,三井商企职分伦理的核心内容可归结为四个方面:(1)知分守业伦理。这主要体现在严守商人职分和坚守家业本位观念两方面,是在吸用儒家伦理“安分守己”的本分思想和“保守家业”的家本位思想的基础上建构的,为强化三井家作为商人的职业自信,明确自己职分而安分守度的正直行商起到了指导性作用。(2)忠诚团结伦理。主要内容为要求三井家后代及员工忠于天职、忠于企业、忠于家训,并具有集团主义精神的团结取向,是受儒家思想中的“忠诚”观和“和合”思想之影响形成的,对于强化三井商企成员的忠诚团结意识具有重要意义。(3)尚俭戒奢伦理。这体现为三井家家训所规定的勤劳、俭约、戒奢三项伦理内容,是三井家基于神佛信仰,通过学习和吸用儒教、佛教思想中的俭约、戒奢思想而建构的职业道德准则,对于约束和规范三井商企职业行为起到了关键性作用。(4)正直经营伦理。这是三井家伦理思想的践行准则,核心内容以诚实守信、公平竞争的原则、“道德营利两全”的方针经营家业。它吸纳了儒家的诚信思想、仁义和谐思想,并在对儒家先义后利的义利观扬弃的基础上形成了义利并重经营原则,最终对于三井家事业发展发挥了重要作用。正是以上述内容为核心内涵的职分伦理和精神指向为三井商企延绵近400年而经久不衰提供了精神支撑与动力,使其不仅在日本近代工业化进程中成为了积极的推动力量,而且在日本现代化经济发展中也起到了十分重要的作用。因此,本论文的研究不仅有益于探明三井商企职分伦理的内涵和思想渊源,而且有益于揭示日本商企伦理建构的特征和路径,对于我国商企伦理的建构与发展也具有重要的借鉴意义。