薪酬制度是企业员工管理中的重要工具,员工对薪酬的满意度是薪酬制度研究中的重点。本文以A公司为研究样本,探讨企业员工薪酬满意度对工作绩效的影响,为企业调整薪酬体系和加强组织管理方式方法提供依据。本文采用文献法、调查法和实证法等,从文献综述、研究设计、实证分析、讨论与建议等四个方面展开研究。本文在梳理了国内外关于员工薪酬满意度方面、组织认同方面、工作绩效方面以及三个方面彼此之间相关性的研究,结合A公司的实际,构建了A公司的薪酬满意度与工作绩效模型框架,提出假设,设计了调查问卷,并于2019年4月-6月期间针对A公司各职级员工代表定向发放问卷以收集所需数据。应用SPSS23.0统计分析软件对问卷调查搜集到的数据进行统计学分析,得出以下结论:其一,员工薪酬满意度对工作绩效具有正促进作用,且测量员工薪酬满意度的四个维度均对工作绩效具有正促进作用。其二,员工薪酬满意度对组织认同具有正促进作用,且员工薪酬水平、员工福利水平、员工薪酬晋升、员工薪酬结构和管理水平等员工薪酬满意度四个维度均对组织认同具有正促进作用。其三,组织认同及其包含的生存认同、归属认同和成功认同三个维度对工作绩效都有正促进作用。其四,组织认同在员工薪酬满意度与工作绩效关系中具有正向调节作用。从结论显示,员工薪酬满意度对工作绩效具有直接效应,员工薪酬满意度还通过组织认同对工作绩效产生间接效应,组织认同还具有调节效应。基于此,针对A公司的实际,需要从优化薪酬水平、完善福利体系、优化薪酬结构等方面优化员工薪酬福利体系;从需要从组织目标、组织关怀及组织环境等方面加强构建,营造良好环境,提高个人目标与组织目标一致性,提高组织关怀和企业环境氛围。本文的主要创新点在于:员工薪酬满意度与工作绩绩效之间关系随着时代发展而发展,尤其针对A公司员工年轻化的特点,符合时代发展前沿;组织认同在员工薪酬满意度与工作绩效之间关系中既具有调节效应又具有中介效应,相对以往研究结论具有一定创新性。