创业企业的总体规模和成功率,对于提升我国整体经济发展水平、促进经济增长方式转变、加速产业结构升级等,均具有极为重要的战略意义。创业企业的经营成效,与其创业导向密切相关,而高管团队的结构特征通过对团队有限理性的影响成为决定创业导向的关键因素。本文的研究目的在于:一是探索在我国现有的政治、经济、文化体制下,创业企业高管团队结构特征的衡量方法及其对创业导向的影响状况和影响机制,即创业企业高管团队的结构效应；二是寻找影响此结构效应的情境因素及其作用机制；三是在理论分析的基础上探索针对性的创业环境优化策略。　　 论文首先系统梳理和归纳了经典的高管团队理论和创业导向相关理论,在此基础上设计了四个衡量高管团队结构特征的潜变量:动力强度、市场化程度、惰性化程度和差异化程度,以及衡量创业导向的三个潜变量:创新倾向、发展倾向和风险承担倾向；其次,以南京市高层次人才创新创业环境研究为基础,以478个创业企业为样本,通过问卷分析形成了实证分析的数据；然后,根据理论机理分析,提出了关于高管团队结构特征和有关情境因素的待检验假设,并应用结构方程模型(SEM)的验证性因子分析(CFA)对这些假设进行检验,得出了基于现实状况的创业企业高管团队结构效应的有关结论；最后,根据上述结论,探讨了优化创业环境的策略类型和主要策略。　　 论文的研究结论是:高管团队的动力强度、惰性化水平以及差异化程度均对企业的创业导向有显著影响,而市场化水平这一典型的团队结构特征,其结构效应并不显著；产业类型、资金短缺情况和市场范围等典型的情境因素对创业企业高管团队的结构效应有影响。