近些年来,我国上市公司薪酬差距不断增大,薪酬乱象层出不穷,高管薪酬成为人们关注的焦点。与此同时,国家和人民不再只关注效率,开始逐步重视收入分配、社会公平等引发的一系列问题,如何进行薪酬分配也成为构建社会主义和谐社会的关键环节。国有上市公司作为固国之本,不仅承担着发展经济的责任,还肩负着维护社会稳定的重任,所以国家针对国有企业颁布限薪令,旨在维护社会公平,减小薪酬差距,而现有的研究对限薪令的评价却褒贬不一,未有定论。所以本文以限薪令为切入点,首先研究限薪令对国企高管薪酬和薪酬差距的影响,观察其是否能够发挥限薪的作用。其次研究限薪令对国企薪酬绩效敏感度和投资效率的影响,观察限薪令是否有利于企业发展,以期发现限薪令对企业深层次的影响。本文从我国强制限薪的背景出发,联系国内外类似的限薪法令,结合对于限薪法令的报导以及评价,分析限薪令发挥的作用,以期探寻国有企业发展之路,也为监管部门法令制定提供一定的参考。本文首先对相关文献进行综述,梳理现有的理论,结合研究内容形成框架。其次根据国内外学者对于限薪法令的研究成果,结合我国国情以及媒体报导提出研究假设。再次运用双重差分法,以2005-2015年沪深A股上市公司为研究样本,探究限薪令对国企高管薪酬,薪酬差距,薪酬绩效敏感度以及投资效率的影响。最后根据研究结论对我国国有上市公司薪酬改革提出建议,并对未来的研究方向进行展望。本文的实证结果表明:第一,限薪令能够发挥限制国有企业高管薪酬的作用,国有企业高管薪酬的增长确实在一定程度上受到抑制。第二,限薪令能够发挥限制国有企业高管-员工薪酬差距的作用,高管-员工薪酬差距出现了明显的下降。第三,限薪令导致国有上市公司薪酬绩效敏感度显著提升,高管薪酬和企业绩效的联系更加紧密,这一结论适用于除交通运输、仓储和邮政行业的大多数企业。第四,薪酬差距对于国企投资效率存在明显的促进作用,同时限薪令的颁布对国企投资效率存在抑制作用。根据以上结论,本文从政府调节和市场化并行,构建合理的业绩考核体系,结合行业特点设计薪酬三个方面提出建议。