当前,“创新驱动”已成为我国转变经济发展方式、增强国际竞争力的重要战略。对企业而言,创新是其占据市场领先地位、获取利润的重要手段,高新技术企业作为企业创新的主力,积极进行研发创新更是其迸发活力、实现企业发展的关键途径。企业的经营战略以及创新决策是由具备专业管理知识的高管人员负责,由于创新活动花费时间长、需要投入大量资源且有很大的不确定性,高管人员对创新项目往往有着风险规避倾向。因此,如何激励高管进行创新项目的投资是高新技术企业必须解决的问题。高管薪酬激励是主要的激励方式,但是现实中,根据最优契约理论制定的标准业绩薪酬并不能有效激励高管加大对研发创新的投入。为了缓解高管人员的风险规避倾向,在制定高管薪酬契约时应加入对创新失败容忍的考量,高管薪酬粘性就是具有失败容忍特性的薪酬制度。本文对国内外相关文献进行了梳理,对高管薪酬粘性的存在性及其与研发投入的相关性进行了深度的理论分析,并选取2014-2018年A股上市高新技术企业为样本,构建实证模型来检验研究假设。得出高新技术企业高管薪酬存在粘性;高新技术企业高管薪酬粘性与研发投入呈显著的正相关关系;相较于非国有高新技术企业,国有高新技术企业中高管薪酬粘性与研发投入的正相关关系更显著等结论。最后针对有关结论提出了具体的对策建议。