【摘 要】
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目前,职业发展管理在世界范围内得到了普遍应用,并为许多企业提供了强有力的人才资本支持,以保持企业的持续竞争力。虽然JL公司有较深的技术底蕴,但传统的人事管理方式已经阻碍了公司的进一步发展。为此,本文将通过对职位、职称等相互关联的员工职业发展方式进行分析,对评价体系进行设计优化,明确职位、职称的类别与层级。在此基础上,以职业锚理论和职业生涯管理理论为基础,构建JL公司员工职业发展管理体系。本文通过对
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目前,职业发展管理在世界范围内得到了普遍应用,并为许多企业提供了强有力的人才资本支持,以保持企业的持续竞争力。虽然JL公司有较深的技术底蕴,但传统的人事管理方式已经阻碍了公司的进一步发展。为此,本文将通过对职位、职称等相互关联的员工职业发展方式进行分析,对评价体系进行设计优化,明确职位、职称的类别与层级。在此基础上,以职业锚理论和职业生涯管理理论为基础,构建JL公司员工职业发展管理体系。本文通过对国内外研究现状的分析,以分析JL公司职业发展管理体系的现状作为起点,从职位类别、职位层级、员工职业发展通
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随着科学技术的发展,人文社会的进步,当今时代,弱势群体受到了越来越多人的重视,儿童本是祖国发展的新鲜血液,而听障儿童作为儿童中的弱势群体,在生活中会遇到比普通儿童更多的困难,更应该受到社会和人们的关怀。在设计界,虽然听障儿童逐步受到了一些设计师的关注,但是总体的设计形势也同样严峻,因此他们需要更多的人文关怀性的设计来帮助他们健康成长。关怀性设计是一种以人为本的设计理念,同时也是构建和谐、平等社会的
在我国西部地区的隧道工程中,往往呈现的是高深埋、高地应力、软岩大变形等特征。当隧址区处于层状软岩中时,岩体的爆破由于受到结构面的影响,使得爆破能量不能被很好的控制利用,爆轰波在穿越结构面时会使得爆轰能量衰减,导致隧道成形困难,若控制不好,隧道轮廓面周边会出现大面积掉顶、塌方、超挖及欠挖,甚至对施工人员生命安全造成威胁。这将直接导致此类隧道的造价十分高昂,并且爆破质量难以保证。因此,研究层状岩体的结
随着我国汽车零部件行业的快速发展,汽车零部件行业也面临着机遇与压力共存的状况,交货期要求越来越短,成本的压力越来越大,为了在市场竞争中立于不败之地,越来越多的汽车零部件制造商开始将目光锁定在了物流环节,希望通过整合优化物流资源,减少物流浪费,降低物流运营成本,及时满足客户的交付需求。鉴于此,本文总结了汽车零部件制造企业物流管理的特点,研究适用该类型企业的物流管理改善模型和优化策略。本文对当前国内汽
在十二五“大众创业、万众创新”政策的倡导下,我国的中小企业如雨后春笋般成长起来,为国民经济的发展做出了重要贡献,同时政府也高度关注中小企业的成长与发展。由于中小企业存在着规模小、资金实力弱、技术水平低等诸多限制因素,在竞争中一直处于弱势地位,成长堪忧。据统计我国90%以上的中小企业存活年限仅为3-5年,面对如此惨烈的局面,中小企业必须通过提升管理水平、加强成本控制,方可扩展利润空间,为自身找到一条
产品的视觉检测是制造过程中一个重要的环节。传统的人工目视检测存在人工成本高、检测效率低、主观性强、存在局限性等固有缺点,视觉检测目前在高精度定量检测、定性或半定性检测以及目标范围和位置检测等方面表现良好,但是对于工业品不规则缺陷的检测仍然表现得差强人意。因此仍然需要对检测算法进行进一步研究。本文从工业品缺陷检测特征分析、样本准备阶段、检测模型的选择与搭建、模型优化以及模型的轻量化处理五个方面展开工
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