股权激励作为一种企业实行长期激励的重要手段，可以约束经管者的短视行为，可以有效解决公司存在的“委托-代理”问题。西方发达国家从1880年开始就大量使用股权激励，并取得了良好的效果。而我国企业在1990年初才开始涉及股权激励，而且一直没有规范化，直到2006年《上市公司股权激励管理办法》（试行）发布后，股权激励制度进入规范化进程，特别是随着2009年创业板的推出，股权激励蓬勃发展起来。截止到2015年12月31日，沪深两市A股上市公司约有2800家，其中有786家发表过股权激励公告；新三板挂牌公司有5129家，其中有143家发表过股权激励公告。　　据统计，百华悦邦(证券代码：831008)是新三板市场中第一家同时运用股票期权和限制性股票进行股权激励的挂牌公司。百华悦邦于2014年7月登陆新三板，2014年9月发布股权激励方案，在新三板挂牌公司中具有一定的代表性。因此，本文选取百华悦邦公司为例，希望通过这一案例研究，为我国新三板挂牌公司提供建设性的实践经验。　　本文前两章为绪论和相关的理论分析，阐述股权激励的相关概念，介绍股权激励的主要类型及基本理论，综述了股权激励国内外相关文献，然后第三章为新三板市场整体概况，根据2015年最新数据，对我国新三板市场2015年实施股权激励的情况进行分析。第四章是案例研究，重点分析了百华悦邦的股权激励方案及其实施效果，从六个方面分析其实施效果，最后，针对百华悦邦及我国新三板挂牌公司实施股权激励存在的突出问题，提出改进方案和建议。