【摘 要】
：
随着计算机技术的高速发展,世界愈来愈成为一个整体,经济全球化趋势不断加强。在世界经济的全球化和国家的开放过程中,企业面临的竞争压力日益加大,要想在激烈的国际竞争中获得优势,就要求企业的管理部门降低管理成本来增强竞争能力。为了满足企业对大量的、繁琐的人事管理的要求,计算机会越来越广泛的应用在人事管理系统中。伴随着未来的公司体系结构多元化、灵活化、扁平化、网络化、全球化,对应的,将来的公司人力资源管理
论文部分内容阅读
随着计算机技术的高速发展,世界愈来愈成为一个整体,经济全球化趋势不断加强。在世界经济的全球化和国家的开放过程中,企业面临的竞争压力日益加大,要想在激烈的国际竞争中获得优势,就要求企业的管理部门降低管理成本来增强竞争能力。为了满足企业对大量的、繁琐的人事管理的要求,计算机会越来越广泛的应用在人事管理系统中。伴随着未来的公司体系结构多元化、灵活化、扁平化、网络化、全球化,对应的,将来的公司人力资源管理也会在管理职能、管理技术和管理目标方面,以及对管理人员的要求等诸多方面发生着新的变化。对于大中型公司来说
其他文献
半波长输电线路电压等级高、输电距离长、传输功率大,其潜供电弧问题尤为突出。本文综合考虑半波长输电线路潜供电弧所受电磁力、热浮力、风载荷和空气阻力的多场耦合作用,并纳入链式电弧模型,建立了潜供电弧的受力方程和运动模型。通过深入分析弧根的形成与运动机理,建立了潜供电弧的弧根模型,并提出电流元长度的最优选取方法。开展了半波长潜供电弧的物理模拟实验,并将仿真结果与实验结果进行对比,验证了所建仿真模型的有效
风力发电技术作为应用最广泛的新能源发电技术之一的在世界各国得到了大力发展,其中变速恒频双馈风力发电机(Doubly Fed Induction Generator, DFIG)是目前风电场采用的主要机型之一。双馈风力发电系统具有灵活的有功和无功功率调节能力,风电场集中控制系统采用一定的策略响应电网调度下发的功率指令。本文针对电网调度限制风电场有功出力的情况下,风电场如何很好地响应指令值并且保持自身
电网覆冰灾害已经使电网遭受了严重的损害,越来越多的研究已经转移到由电网覆冰灾害所导致的一系列问题,怎么样去利用防冰、融冰新技术手段和方法去解决电网覆冰问题,决策问题十分重要。论文针对电网覆冰的预测、覆冰电网的直流融冰装置配置以及覆冰电网的融冰顺序进行研究。首先,在湖南电网60年的历史覆冰资料的基础上,论文结合BP神经网络进行了电网覆冰预测方面的研究,并根据预测得到的雨凇天数结合覆冰严重程度等级划分
一个企事业单位的人力资源管理的水平及手段,在一定程度上影响了本企事业单位的发展前景,已成为不可缺少的重要组成部分。但到现今,很大一部分企事业单位仍然处在“手工的纸质输入报表,再进行人工输入到单机上”的初级阶段,因没有数据库作为有力的支撑,在数据处理方面成为制约现代化管理的一个瓶颈。相对资源更缺乏的学校,人力资源管理的现代化水平更差。由于计算机及网络不断进步、不断发展的今天,通过计算机相关的技术,同
随着现代银行业的发展,银行的人力资源管理变得越来越复杂与困难。菏泽农业银行的人力资源管理不仅耗费了公司大量的资金,还占用了大量的人力。在人力资源管理的方式上,菏泽农业银行传统的纸质管理不仅保存困难、不易查询,而且效率低下、差错率高。为解决菏泽农业银行人力资源管理的难题,需要对面向菏泽农业银行的人力资源管理进行数据录入、修改、查询、删除,为人力资源管理提供一个电子平台,彻底改变了以往的人力资源管理工
人才资源是信息时代的第一资源,人力资源管理系统作为企、事业单位管理的一项基础系统,同时也是各项工作运转的重要保障。2006年工资套改、新《公务员法》实施,2008年人力资源与社会保障部成立,2009到2010年事业单位绩效工资逐步推行。随着人事体制改革的不断深入,对传统工作方式提出了挑战。如何借助信息化力量快速响应人事工作要求,规范管理流程,优化干部考核、民主测评等工作模式,实现机关事业人事管理的
人力资源管理系统经过将近40年的发展,大体系统界面友好,支持多平台,并提供了强有力的报表生成工具、分析工具和信息共享,使得企业人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作。企业人力资源管理系统的出现是企业管理的一个重要里程碑。从中小企业人力资源管理系统的国内外研究状况入手,分析了现行的企业管理信息系统的使用状况。指出现有企业信息管理软件系统存在的问题和不足,并针对现有企业管理软件存在的问题,提出了新的思
员工绩能管理是企业人力资源管理工作的重要组成,对于企业的整体管理工作质量与效率有着重要影响。科学高效的员工绩能管理能够有效提高内部员工的工作积极性,为企业创造更大的经济效益,促进公司内部的良性竞争。随着信息技术的发展,当前的手工或半手工的管理方式已经无法适应现代企业的快速发展,因此如何利用计算机软件技术、网络通信技术等信息化手段实现企业员工绩能管理工作的信息化与数字化是我国企业信息化进程中面临的重
随着经济体制改革进程的日益深化,当今国内外的企业经营管理也随着时代的变迁发生了巨大改变。如今企业的竞争已经摆脱了物质、资金资源的竞争,从而演变为更加强调人才资源的竞争,以此来加强和塑造企业的核心竞争力。现代新型的人事管理使得企业中的人力资源工作者完全摆脱了纷繁复杂的日常工作,所谓的管理战略以及策略性事物完全被摒弃了。在人力资源管理系统中,现代人力资源管理引入了集中式的数据库、员工自助服务、自动信息
我国是煤炭消费大国,煤炭是我国主要燃料之一,然而,我国煤炭行业中百万吨死亡率仍居世界之首,造成这种困局的主要原因是生产技术落后和人力资源管理的缺陷。针对我国当前煤矿企业生存所面临的难题,我深入的研究了乐山吉红煤矿人力资源管理的现状,提出了建立乐山吉红煤矿人力资源管理系统的课题。这套系统的作用是强化员工安全意识的同时提出奖惩机制,提高员工的工作积极性,从而提升企业在国际化进程中的市场竞争力,为企业创