【摘 要】
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随着人才竞争的日益激烈,人力资源管理工作面临着巨大的挑战,在招聘时,诸如薪酬这样的传统因素不再起决定性作用,而与此同时,越来越多的研究表明企业社会责任已经成为影响求职者求职意向的重要因素之一。此外,90后逐渐成为职场的主体,这一群体在工作中更加看重自我价值的实现和预期可以获得的工作自豪感,这对于人力资源管理的招聘工作也提出了新的挑战。在这样的背景下,企业如何在招聘时吸引到优秀的人才变得日益重要。基
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随着人才竞争的日益激烈,人力资源管理工作面临着巨大的挑战,在招聘时,诸如薪酬这样的传统因素不再起决定性作用,而与此同时,越来越多的研究表明企业社会责任已经成为影响求职者求职意向的重要因素之一。此外,90后逐渐成为职场的主体,这一群体在工作中更加看重自我价值的实现和预期可以获得的工作自豪感,这对于人力资源管理的招聘工作也提出了新的挑战。在这样的背景下,企业如何在招聘时吸引到优秀的人才变得日益重要。基于此,本文以90后求职者为研究对象,采用信号理论和社会认同理论来探讨三个方面的问题:(1)企业社会责任的履行是否会影响求职者的求职意向?(2)求职者响应企业社会责任的内在影响机制是什么?(3)影响企业社会责任与求职意向关系的因素有哪些?本文利用三个独立实验聚焦于三个具体的企业社会责任维度对上述三个问题涉及的研究假设进行了检验,并发现如下结论:(1)与不履行企业社会责任相比,履行企业社会责任会增加求职者的求职意向,这对于本研究涉及到的三个具体维度均适用;(2)认同吸引是企业社会责任影响求职者求职意向的重要中介机制;(3)求职者的个体特征在一些情况下能够调节企业社会责任与求职意向之间的关系。本文深入探讨了90后求职者响应企业社会责任的内在机制,补充了企业社会责任在人力资源领域的应用研究,同时利用实证研究证明了与不履行社会责任的企业相比,履行企业社会责任的企业更容易赢取高素质的求职者,使得本文有一定的警示意义和启发意义。此外,本文对于高校进一步加强企业伦理知识和社会责任价值观教育的建设也有一定的现实启发意义。
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