员工持股计划作为一种人才激励和公司治理方法,自诞生至今已有一百多年的历史。员工持股计划在发展过程中,其内涵和实践方式始终处于变革之中。从中外几十年来对员工持股计划的实践经验和理论研究来看,实业界和学术界对员工持股计划普遍持有积极态度,但在具体的效果测度、实施方式等方面存在较大分歧。另一方面,在2014年证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》后,创业板上市公司实施员工持股计划进行人才激励的热情空前高涨,一大批员工持股计划相继出现。在新的形势下,创业板上市公司能否运用好、并如何运用好员工持股计划成为一个值得关注的课题。为了研究这一问题,本文将分三大部分逐步展开。第一部分是理论部分,将重点阐述员工持股计划的概念、国内外发展情况和研究现状,为后续的研究打下理论基础。第二部分是我国创业板员工持股计划的现状分析。该部分将描述我国现阶段创业板上市公司实施员工持股计划的诸多特点;并将分析我国创业板上市公司实施员工持股计划存在的问题和原因,以及定量的实证分析。第三部分是根据前文的分析和探讨,对我国创业板上市公司实施员工持股计划提出的有针对性的建议。