企业文化作为企业素质的综合体现，已成为知识经济时代企业生存和发展的必要条件。企业文化至关重要是因为，如果不了解现行的文化力量，做出的决定就可能导致不可预料的、违背意愿的结果。从我国当前企业文化的实践状况来看，结果往往不尽如人意，成功的案例并不多。造成这一现状的根本原因是，大多数管理者早已熟知企业文化这个名词，但对于它到底是什么，怎样发生作用、以及怎样提升它都缺乏全面的认识。审视当前国内外企业文化研究与我国企业文化实践之现状，可以说，更深一步探讨企业文化在企业持续发展中的作用机制，不仅是理论的需要也是实践的呼唤。本文对企业文化作用机制的研究，主要分五个部分展开。第一部分绪论是本文的引入，其中介绍了研究的动机和目的，国内外研究现状，研究的方法与内容，以及研究的创新点。第二部分主要解决几个最基本的问题，首先将企业文化的主要理论进行述评，摸清理论脉络。在此基础上，对企业文化的定义进行归纳、总结，明确其形成机制。接下来对企业文化的作用机制进行界定，明确本文观点。最后，提出研究的理论假设。第三部分探讨企业文化在解决企业外部适应问题中的作用机制。该部分主要涉及到企业与社会间的关系，及企业与企业间的关系。分别论述企业文化在核心竞争力提升中的作用机制，以及从企业信誉机制、企业并购中的文化融合机制两个方面说明企业文化在企业间合作竞争关系中的作用机制。第四部分探讨企业文化在解决企业内部融合问题中的作用机制。主要涉及三大关系，即企业员工间的关系、上下级之间的关系以及各部门之间的关系。该部分正是从这三方面入手，研究企业文化在这三大关系中的作用机制。论文的第五部分将以云南文山电力股份有限公司为研究对象，说明企业文化作用机制的具体应用。