改革开放以来,随着经济体制改革的深化和社会主义市场经济体制的逐步完善,我国经济取得了空前的发展,由收入普遍偏低的国家逐步迈进了收入趋于中等的国家序列。伴随着社会经济的不断健康快速发展,职工工资的水平也在大幅度提升,但这其中工资分配方面仍然存在着很多问题,一线职工与企业经营者之间收入差距的不断加大,由于工资分配不合理引发的劳动争议事件不断产生,给社会的稳定和发展带来了极为不利的影响,工资集体协商,是围绕企业和职工之间展开的,通过他们之间不断的竞争和博弈,最大程度的达到企业和职工的双赢,从而使企业和职工共享劳动成果,促进经济社会又好又快发展。作为推动工资集体协商制度落实的主力军,工会在其中发挥着极其重要的作用。通过工会这个企业与职工的沟通桥梁,不断加强企业与职工之间的交流,从而在工资问题上达成共识,形成协议。2008年以来,营口市积极推动工资集体协商工作的落实,在取得明显成效的同时,也看到了许多的问题。本文深入分析了营口总工会推动工资集体协商的现状,列举了营口工会在推动工资集体协商落实过程中存在的主要问题和存在问题的原因,针对这些问题,本文根据走访的多家企业问卷调查结果分析,并结合了具有典型意义的两家企业开展工资集体协商工作现状,找到了影响营口市工资集体协商工作开展的主要问题,指出了对于工资集体协商的认识不够到位、缺乏相应的制度支撑、组织体制约束等问题是阻碍营口市工资集体协商工作发展的主要原因并提出了相应的解决策略。