知识经济时代,中高级人力资本已逐渐变为稀缺资本,由于经济全球化,一体化的不断深入以及国际竞争的日益激烈使得人才竞争不断升温,与此同时,旨在促进中高级人才选拔就业的中介组织——猎头,在推动人才流动、促进人才更好就业方面的作用显得越来越重要。但是,与现阶段各外资公司对中高级人才的需求状况形成强烈反差的是,对中高级人才招聘理论研究的相对有限,特别是从猎头公司角度,对中高级人才招聘的实证研究更是少之又少。在中国劳动力市场快速成长、高端人才国际化竞争日益激烈的背景下,从猎头角度,针对中高级人才招聘进行专门、严格的研究,特别是进一步发现和检验猎头如何进行人才招聘,将有利于人们对中国猎头进行中高级人才的招聘实践状况及有效性进行更好的理解和把握,同时针对目前出现的问题提出可行性意见,从而使猎头人的生产力得以提高。因此,本论文将研究视角置于PCI猎头公司对中高级人才招聘业务的实证分析上,旨在通过电话访谈和问卷调查获取研究数据,对中高级人才流动的影响因素进行分析,结合外资公司对中高级人才的需求状况和PCI猎头公司的实际操作,找出PCI猎头公司中高级人才招聘过程中存在的问题,并进行原因分析,进而提出建设性的改进建议。本研究的主要结论:PCI猎头公司在促进中高级人才就业方面发挥了积极作用,但是从招聘的结果来看,与客户的需求仍存在着差异,所以,PCI猎头公司应在提升招聘效果上采取措施,进一步完善招聘方法。即提升猎头顾问的素质、更好地控制候选人,帮助候选人进行应聘,改进招聘方法等,从而为提高工作效率和成功率,实现人才的合理配置发挥更大的作用。