在我国城镇劳动力市场上，农民工与城镇职工的工资差异长期存在。不合理的工资差异，或者说工资差异的来源中如果存在不合理的因素，将会使弱势一方的劳动力感到不满，进而影响工作效率，导致劳动力市场资源配置的效率低下。农民工与城镇职工的工资差距还会影响农民工进城务工的决策，如果农民工在不合理的工资差距下退出城镇劳动力市场，将不利于农民市民化的实现，阻碍我国新型城镇化的进程。因而，研究我国城镇劳动力市场上农民工与城镇职工的工资差异问题，不单是对弱势群体的人文关怀，更是事关劳动就业，事关国民经济发展的重大问题，具有非常重要的意义。　　本文试图回答以下几个问题：农民工和城镇职工的工资差距有多大？农民工群体和城镇职工在人力资本特征和就业结构特征方面是否有明显差别？如果存在明显差别，这些差别又在多大程度上影响着两个组群之间的工资差距呢？在考虑两类劳动群体的就业概率差异情况后，人力资本和歧视对工资差异的影响是否有所变化？从这一系列问题的答案中，研究人力资本、市场歧视、就业机会差异对农民工与城镇职工工资差距的影响程度和影响途径，进而为缩小两类劳动力之间的工资差距提出具有针对性的政策建议。　　本文采用2013年CGSS数据，通过加入特征变量和结构变量，扩展了明瑟工资方程。首先利用经典的Oaxaca-Blinder模型对我国城镇劳动力市场上农民工与城镇职工的工资差距进行计量分解，寻找并分析工资差距的来源及影响程度；其次为解决Oaxaca-Blinder模型中存在的指数基准问题，使用Cotton模型再次分解了两类劳动群体的工资差距；最后考虑到工资差距也会由于就业概率的差异引起，因而使用Appleton模型，将就业概率引入工资差距的分解中，进一步研究考虑了就业概率后的农民工与城镇职工的工资差距。　　研究表明：（1）我国城镇劳动力市场上农民工与城镇职工的确存在着显著的工资差异，城镇职工的工资水平比农民工显著高出约17.61％；（2）两类劳动群体的工资差异，既是市场经济下资源配置的必然结果，又有来自于历史和制度性因素的歧视作用。在解决了指数基准问题后，两类劳动群体的人力资本差异仍然是工资差距的最主要来源，对工资差距的解释力达65.74%，歧视作用占工资差异的34.26%；（3）在考虑了就业概率的差异后，歧视的作用上升为38.18%，说明歧视通过就业结构差异和同工不同酬，共同影响着农民工与城镇职工的工资差距。　　研究意味着，要缩小农民工与城镇职工的工资差距，必须从以下五个方面人手：第一，加强农村地区的教育投入，确保城乡教育资源均衡配置；第二，加强农民工的职业培训，支持职业教育发展；第三，改变社会文化，消除城乡户籍偏见；第四，改善劳动力市场竞争环境，增强农村劳动力流动性；第五，改进劳动力市场管制方法，降低反歧视的诉讼成本。