民营企业作为社会与经济发展的重要助力,其自身发展的重要性不言而喻。民营企业的发展离不开新鲜血液的注入,因此对民营企业来说如何应对90后员工的新思想和新价值观带来的挑战,已成为不可忽视的问题。本文借助大学生职业价值观测量量表对90后高校毕业学生的职业价值观特点进行探究,并根据探得的90后高校毕业学生职业价值观特点,进一步分析民营企业对90后高校毕业生的组织吸引力结构维度,以期为民营企业对90后高校毕业生的吸纳工作提出可供参考的建议。本文借助EXCEL2016、SPSS21.0和AMOS17.0等统计软件,对数据进行分析和验证,最终得出以下结论:90后高校毕业生职业价值观与前人存在显著差异,在择业时90后高校毕业生对尊重、自我实现等高层次需求的重视度相对较高;90后高校毕业生职业价值观在性别、学历、现居地、家庭年收入以及对家庭年收入的看法上均存在不同程度的差异;民营企业对90后高校毕业生的组织吸引力由五个维度构成,依照各维度相对重要程度递减分别为:心理需求、自我成长、企业发展、环境氛围、基本需求。据此本文从增强对员工价值的认可,提升员工心理需求满意度;树立以人为本的发展理念,增强对员工自我发展的关注;积极迎合社会的发展需求,优化企业内部的管理;主动了解并迎合90后高校毕业生职业价值观特点,因地制宜进行管理四个方面,为民营企业的人才吸纳工作提出相关管理建议。