随着网络技术以及信息技术的发展,银行的绩效考核也从原来的人工管理方式变为信息化的管理方式。本文的主要目的是实现工行福建分行分支机构绩效考核系统。本文在需求分析的基础上,结合现有的技术,对系统进行详细的设计以及系统功能实现。在设计阶段,对系统的总体结构图进行了设计,并且设计了其部署图等。然后,对系统的各个功能模块进行了深入的设计与实现,在这个过程中,给出了系统功能模块的主要流程图以及系统功能模块实现的界面图。在系统实现之后,本文对系统进行了周密的测试,系统测试的结果显示,本文开发出来的系统满足系统需求阶段的功能需求和非功能需求。实现了对工行分支机构绩效考核的功能,方便了工行财务管理,提高了管理效率。本文通过对当前财务考核管理的情况进行了调查研究,分析了搭建基于网络技术的财务绩效考核管理系统的重要意义。采用ASP.NET体系结构模式对系统进行整体架构;详细介绍了的技术特点,分析了ASP.NET技术开发系统的实现过程,并有效控制了开发经费和维护费用。本系统前台采用微软公司的.NET框架进行设计,后台采用微软公司的SQLserver2005数据库,有效地提高了系统数据传输的速度和系统存储的速度,其中SQLserver2005的安全性和保密性,有效地保障了系统数据的安全性,和系统运行的安全性。系统开发过程中以需求分析为基础,采取模块化设计思想,对系统的角色和功能进行了详细划分,明确了用户可交互功能,并对每个功能模块进行了设计,同时对数据库进行了详细设计,最后将.NET技术开发的应用程序代码进行了发布,实现了整个系统功能应用。