国有企业长期以来一直都是我国经济的重要支柱。而央企则是国有企业里面的主力军,是我国经济发展的中流砥柱,在我国经济和社会发展中起着非常重要的作用。2003年国资委成立时,受国资委管理的央企数量为196家。到2011年重组后,央企的数量降至117家。虽然央企数量在减少,但实现的净利润却一直呈增长趋势,海外投资也呈扩大趋势。尽管如此,如何有效地对央企的绩效进行评价却始终是个问题。央企属于特殊的企业,在行业中拥有垄断地位。由于央企的业绩考核体系一直以来都是以传统财务指标为主,结果央企的绩效评价结果往往忽视了股东的权益。而且央企盲目投资扩张,不注重降低缩小代理成本。这些在央企绩效评价中也往往得不到反映。因此,传统的财务指标已经不能够准确地客观地评价央企的绩效情况。国资委在2010年将EVA作为核心指标引入到央企的绩效评价系统中。EVA指标最突出的一点就是考虑到了权益资本成本,是“真正的利润”。由于EVA指标充分考虑到了央企所有者与管理者的利益,引导央企必须考虑走可持续发展的道路,所以,利润不再是衡量央企绩效的唯一标准。本文有以下两个研究目的：第一个研究目的是利用实证研究方法来分析考察EVA是否真的在评价央企绩效中优于传统财务指标；另一个目的是结合EVA指标和其他评价方法为央企绩效评价系统提出建议。本文首先介绍研究背景、研究思路和方法,阐明相关文献综述。其次描述国有企业业绩考核的发展历程。接着具体介绍EVA定义、起源、计算方法及调整事项。通过与其他传统财务指标相比较,分析了EVA指标的优势和劣势,并论述了央企应用该方法的必要性。接下来进一步进行实证分析,选取60家央企作为样本分析对象,采用理论与实证相结合的方法,进行线性回归分析,得出相关结论。最后就如何更科学地在央企中使用EVA提出政策建议。