当前，我国正处于全面建成小康社会、加快建设社会主义现代化国家的关键时期，年轻干部作为干部队伍中的重要组成部分，是党的各项事业不断向前发展的坚实基础和组织保障。党的十八大报告中明确提出，要深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍，优化领导班子配备和干部队伍结构，加大培养选拔年轻干部力度，鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长。这是新时期、新形势下党和国家对干部队伍建设提出的新的要求和挑战。建设一支高素质的善于治国执政的骨干队伍，关键在于建立科学的培养机制和选人用人机制。培养选拔年轻干部，与干部人事制度改革全局密切相关。从国家的层面来看，关系到党的政策路线的稳定性和连续性，关系到国家的长治久安，关系到建设中国特色社会主义事业的接班人问题；从广东省一个行政区域的角度来看，关系到全省的干部队伍建设情况，关系到影响中央决策部署的高层领导干部后备人选的培养和输送。因此，从战略的高度重视、研究广东省年轻干部的培养选拔问题，十分必要。本论文阐述了建国以来年轻干部培养选拔的理论基础和政策演变过程，通过问卷调查、资料搜集等社会分析方法，对广东省年轻干部队伍基本情况进行了全面的调查研究。在此基础上,本论文阐述了广东省年轻干部队伍建设的基本情况，全面论述广东省年轻干部的成长途径、发展环境、政策执行等情况，重点分析其中存在问题及主客观成因。最后，结合广东省的实际情况，针对存在问题根源，对如何推动广东省年轻干部培养选拔提出了8点对策建议，为进一步加强广东省干部队伍建设，实现选人用人工作的规范化、科学化提供参考。