研究目的:在具有典型计划经济特征的“举国体制”管理模式下，我国竞技体育形成了“三级训练网”的后备人才培养体制。在这种管理模式和培养体制的优势下，我国竞技体育在奥运赛场上取得了举世瞩目的可喜成绩，特别是在北京奥运会上我国取得了51枚金牌，金牌总数超过了美国，实现了奥运金牌第一的伟大梦想。但是，我国竞技体育在发展中依然存在诸多短板：项目结构上发展还不均衡、科学化选材还不规范、运动员的退役安置问题依然棘手。基于此，本文拟将选取具有运动员典型代表意义的我国历届奥运冠军群体为研究对象，在对历届奥运冠军群体特征进行多学科、多视角的考察和研究基础上，进一步对我国湖北省仙桃地区奥运冠军群体特征进行分析和研究，以期为我国体育相关部门制定和实施竞技体育运行的相关体制与机制，教练员全面科学选拔竞技体育后备人才，推动我国竞技体育事业的全面发展给出一定理论参考，同时，也为我国备战2012年伦敦奥运会提供一定相关理论参考。研究对象和方法:本文以我国历届夏季奥运冠军群体为研究对象，运用文献资料法、数理统计法、专家访谈法和案例分析法对我国历届夏季奥运会冠军群体的出生地特征、项群特征、年龄特征、退役后入职和学习深造状况特征进行分析，并以我国湖北仙桃地区奥运冠军群体为案例进行进一步分析和研究。研究结论:1.我国历届奥运冠军获得金牌的项目主要集中在传统优势项目上，其中跳水、举重、体操、乒乓球和射击五个优势项目均获得20枚或以上金牌，总计约占我国历届奥运会金牌总数的70%。2.从1984年洛杉矶奥运会到2008年北京奥运会的连续七届奥运会中，我国男性参加奥运会比赛的项目和人数都要多于女性，但在金牌贡献方面一直是“女强男弱”的态势，七届奥运会获得金牌的女运动员人数占总人数的60.3%。3.我国历届奥运会冠军中本、专科以上学历者约占总奥运冠军人数的82%，硕士以上学历者约占总奥运冠军人数的29%，在选择就读院校、就读地区、就读专业等方面都存在一定的规律和特征。4.中国奥运冠军退役后主要选择四个方向的工作，其中，在体育行业内从事体育教练、教师、体育管理以及体育科研工作的有90人，占统计总人数的62%；转投经商和管理工作的有23人，占统计总人数的16%；有17人，超过统计总人数12%的奥运冠军选择进军影视娱乐业；完全脱离体育系统而从事其他职业的有15人，占统计总人数的10%左右。5.从本文个案选取得出结论：荆楚文化培育了仙桃奥运冠军优良的文化基因，是“仙桃现象”产生的核心驱动力；国家相关部门对仙桃体育事业的高度关注和支持，是“仙桃现象”产生的制度优势；地方领导的保驾护航，为“仙桃现象”的产生创建了有利的外部环境；激励机制的合理转变，是“仙桃现象”成功的动力催化剂；基层教练的努力耕耘、奥运冠军艰苦卓越的自我奋斗，是“仙桃现象”成功的直接源泉。