自1993年公务员公开考试以来,每年报考人数呈直线上升趋势。在公务员考试报考人员中,大学生组成了主力军。“公务员作为大学生职业选择之一,为何一直备受推崇?”这一问题值得关注。文章通过对昆明地区四所高校2011年应届本科毕业生的400份抽样问卷调查,运用SPSS统计分析软件对有效回收的387份问卷进行多元回归分析,建立了影响大学生选择公务员职业的多元因素模型。多元统计结果显示,偏好程度、机会代价和制度性制约三个自变量分别对大学本科毕业生的报考公务员行为产生了显著的影响,三个自变量的综合影响可以解释大学本科毕业生报考公务员行为97.3%的平均变化。同时发现大学生在选择报考公务员过程中体现的有限理性问题。在报考公务员过程中体现的考虑问题周全的欠缺及偏好程度、机会代价和制度性制约对大学生公务员报考行为影响的不均衡是有限理性问题的表现的两个方面。在与国企、事业单位、私企等职业进行比较研究时,得出公务员职业所具有的综合资源优势在与大学生所拥有的资源进行交换中形成了权威关系的结论。大学生选择报考公务员单位,转让自己的某些资源或行动的控制权给公务员单位,公务员单位有权控制大学生的某些资源或行动的控制权,在公务员单位与大学生之间形成了权威关系。通过对接受了问卷调查的四个同学进行的无结构访谈发现“官本位”文化是“公考热”现象产生的社会文化根源。作为中国的传统文化,“官本位”文化的持续影响力促成了“公考热”现象的产生,“官本位”传统文化的影响力的强弱大小发生了变化。