2017年7月,李克强总理在《关于发展众创空间推进大众创新创业的指导意见》中阐述了要全力实施创新创业,持续激发我国的经济活力和社会创造力,掀起了大众创业、万众创新的风潮,创新创业精神成为社会的新指引,为我国经济发展添加活力。与此同时,我国正处于供给侧改革以及新的国际经济形式下,近75%的家族企业亟需进行代际传承,如果传承失败,大量的家族企业将会消失,这直接到影响我国的就业、税收和国家经济稳定,家族二代如何顺利传承成为我国面临的“时代难题”。基于此,论文以此为主题进行单案例研究,通过探索代际传承中的战略变革的形成机制、具体内容以及战略变革的经济后果,期望获得有应用价值的研究结论,为企业创新创业提供一些参考。论文以吴相君及其领导的以岭药业为案例,以事件研究法和案例研究法为研究方法,以创新创业精神的内涵和传承为研究起点,以家族企业代际传承为背景,在已有研究的基础上,首先整理出创新创业精神驱动战略变革的研究框架,研究战略变革的具体形成机制,接着从产品变革、产业变革、地域变革、营销模式变革、人才和技术变革五个方面分析以岭药业战略变革的具体内容,最后从财务、非财务绩效两个方面分析以岭药业近十年的财务数据,并对此次战略变革的经济后果进行多维度的评价,以此衡量家族二代实施战略变革的效果。研究发现:（1）创新创业精神驱动家族二代成功实施战略变革。其中,探索精神、合作精神、进取精神实现变革需求激发;探索精神、学习精神、合作精神、进取精神、担当精神助力战略变革的选择和规划;合作精神、冒险精神和学习精神助力战略变革的最终实施。（2）创新创业精神驱动的企业战略变革产生了良好的经济后果。创新创业精神驱动家族二代从产品变革、产业变革、地域变革、营销模式变革、人才和技术变革五个方面实施了战略变革,在财务绩效和非财务绩效上表现良好。（3）创新创业精神有助于家族企业顺利实施代际传承。一代终会退出历史的舞台,但创新创业精神是永存的,它可以使家族二代源源不断地创造财富。