【摘 要】
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本文以吉林邮政营销人员为研究对象,以人力资源管理、薪酬管理、绩效考核、企业管理等相关理论知识为依据,以吉林邮政营销体系建设的实际情况和当前工作需要为背景进行研究,
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本文以吉林邮政营销人员为研究对象,以人力资源管理、薪酬管理、绩效考核、企业管理等相关理论知识为依据,以吉林邮政营销体系建设的实际情况和当前工作需要为背景进行研究,力图探讨并设计符合吉林邮政实际的绩效考核评价模型。论文首先介绍了吉林邮政的基本情况,包括组织机构设置、经办业务、营销队伍建设情况;接着简要介绍了绩效考评的相关基本理论;然后在介绍吉林邮政营销人员主要工作职责的基础上,结合当前营销人员绩效考评工作的实际需要,设计了吉林邮政营销人员业绩考核评分办法及实施办法;最后针对吉林邮政的实际情况,对绩效考评方案的实施应用提出了具体对策,从而形成了一套完整的营销人员绩效考评方案。
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