农村各类实用人才的匮乏,是影响乡村振兴战略实施的最大阻碍,乡村振兴战略的实施需要新型职业农民作为人才资源提供支柱力量和智力保障。同时从2012年开始至今,中共中央国务院的一号文件每年都对新型职业农民的相关工作做出重要的战略部署。从最初的加强培育新型职业农民,到后来的以乡村需求为基本出发点,发展农民职业教育,每一项举措都是国家对新型职业农民培育工作的重视与支持。与此同时,城镇化的发展加速了农村劳动力向城镇转移,推动农村“男工女耕”模式的形成,越来越使女性农民成为乡村振兴的重要贡献和支撑力量,因此培育新型职业女性农民已是必然的趋势。但在实际发展过程中,新型职业女性农民参与农民培训的需求没有完全满足,究其原因,是当前新型职业农民培训供需不匹配导致的。河南省作为典型的农业大省,当前也存在农村发展的人才瓶颈,为了推动农业现代化和乡村振兴的进一步发展,需要尽快解决这一难题。2017年经过全国妇联发展部和农业农村部科教司联合决定,把河南省确定为全国新型职业女农民培育四个试点省之一,所以在此基础上,本文选择河南省为具体的研究对象更具有代表性,更深一步探明新型职业女性农民在参与农民培训过程中的意愿情况及其影响因素,进而推动新型职业农民培育工作迈向新的发展阶段。根据公共产品理论、人力资本理论和理性选择理论,以问卷调查的数据为基础,实证分析了河南省新型职业女性农民培训的现状,并且从供给与需求存在的矛盾点出发,找出河南省新型职业女性农民培训中存在的问题。同时采用二分类Logistic回归模型对影响因素进行实证研究,探究分析女性农民个体特征、培训需求、行业认知3方面7个变量对新型职业女性农民参与培训意愿的影响,结果显示:受教育年限、期望培训地点的距离、期待得到农业补贴意愿程度、对农业政策关注度和对农业准入制的认知度5个变量对培训意愿有显著影响,并分别对其进行深入分析。最后,根据理论和实证分析,对新型职业女性农民培训提出几点对策:加强女性农民教育,提供公平教育环境;强化需求调研,精准实施培训;加大农业补贴,促进新型农业经营主体发展壮大;加大农业政策宣传力度,提升农业影响力;建立农业产业准入制度,提高女性农民地位。