随着教育事业的快速发展，我国大学生人数快速增长，大学生的就业问题显得十分突出。诚然，大学毕业生拥有着较高的学历，受到了十年的培育，进行过专业化的熏陶，却在就业市场的竞争中屡屡受挫，尤其是进入“十二五”时期后，大学毕业生就业问题更显突出。就山西而言，我省目前正处于转型跨越的关键时期，社会经济的大发展急切需要充满活力、勇于创新的高学历人才来推动，这原本为我省大学毕业生的就业提供了强有力的机遇，然而，截止目前，“待业中的大学生”与“求才中的企业”这两类群体仍旧广泛存在，大学生就业问题仍旧凸显。因此，如何促进大学生妥善就业、保障用人单位和大学生求职者有效对接，成为了笔者在论文写作中关注的焦点。本论文通过搜集就业信息资料，以及对2014级山西省5所地方高校毕业生的就业进行深入调查，结合实地的企业走访，进行了以下研究：1.收集分析了“十二五”时期山西大学生就业的数据及资料，并与“十一五”期间进行对比，探索大学生就业的新趋势；2.分别从就业准备、就业期待、就业信息、就业质量四个角度，对大学生的就业情况全面探讨，进而剖析出“十二五”时期山西大学生就业的现状和问题；3.结合山西实际，分析大学生就业影响因素；4.深入调查了“十二五”时期山西大学生在就业时的切实需求，及用人单位在引进人才时的现实要求，同时，分析双方存在的不足。5.探索了大学生就业“双向”选择新思路，及“两核三辅”就业匹配策略。通过研究，笔者认为“十二五”时期山西大学生的就业压力与就业机遇并存，大学生的就业准备凸显不足，就业期待理性回落，但出现了局部聚集的现象，就业信息尚待完善，就业质量则比较低，用人单位和大学生对彼此的满意度均不理想，两者行为都存在缺陷。因此，我们务必要加强大学生及用人单位两大选择核心的沟通力度，并切实提高大学生的职业素养，规范用人单位的行为、辅以完善的市场信息服务体系，综合高校及家庭两大教育方，理性化大学生就业选择，以求达到大学生就业的最优选择，合理匹配高校人力资源。