股权激励于上世纪中期兴起,它属于一种长期激励制度,是当代企业进行公司治理的重要手段之一,可以有效的降低代理成本。随着中国股份制改革的推行,股权激励制度也在中国逐渐发展起来,股权激励制度也得到广泛的认可,被越来越多的企业定位为公司层战略进行制定与实施。在企业中实施股权激励,是为了不断地提高企业的经营绩效。当前,以互联网为基础的经济呈现持续平稳增长的发展势头,互联网公司在整个市场中也扮演着越来越重要的角色,作为核心技术人员高度集中的行业,在互联网公司中实施股权激励,可以有效的吸引并留住优秀人才,为企业的持续发展提供动力。在此背景之下,本文将互联网上市公司的股权激励情况作为研究样本,首先对互联网公司的概念进行界定并分析了其特征,再指出当前互联网上市公司实施股权激励的现状和问题,同时以上市公司在2014年-2018年实施的股权激励方案为研究样本,运用实证分析的方法,建立多元线性回归模型,对实施股权激励的效果进行研究。然后选取了一家比较有代表性的互联网上市公司,即完美世界股份有限公司,进一步分析了其实施股权激励方案的情况和效果。通过两种研究方法,发现股权激励对公司绩效存在着一定的提升作用。在进行了分析之后总结了激励计划中所存在的问题,再从不同的方面有针对性的提出相关建议,希望能为企业更好地制定和实施股权激励计划提供一些启示性的作用,避免其带来的不利影响,使企业健康可持续的发展。