新华保险卓越分公司营销管理人员职业生涯规划研究

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保险业是中国目前发展速度比较快的行业,各保险公司都在不同程度地流失自己的营销管理人才。除了专业保险管理人才相对缺乏,人才争夺比较激烈等外部因素外,保险公司职业生涯规划管理落后,也是重要原因。本文以新华人寿保险公司卓越分公司为研究对象,运用现代人力资源管理理论,分析了新华保险公司卓越分公司营销管理人员职业生涯规划存在的问题,对该公司营销管理人员的职业生涯规划进行了系统设计,并提出了职业生涯规划实施的保障措施,以使营销管理人员个人职业发展与企业发展同步进行,提高营销管理人员的满意度和归属感,为解决公司人才流失问题提供一个途径。本文对新华保险卓越分公司及同业公司的员工职业生涯管理具有一定的参考价值。
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