【摘 要】
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企业所有权与经营权的分离所引发的委托—代理问题成为现代公司治理问题的核心。如何实施有效的激励机制与约束机制促使公司管理者按照股东利益最大化的原则行事?委托代理理论与最优契约理论认为,向公司管理者授予股权激励可以解决股东与管理者之间的代理问题,平衡管理者长期利益与短期利益的冲突。不过,管理者权力理论则认为,股权激励并不能解决管理者与股东之间的利益冲突,相反,股权激励更可能加剧两者之间的利益冲突。20
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企业所有权与经营权的分离所引发的委托—代理问题成为现代公司治理问题的核心。如何实施有效的激励机制与约束机制促使公司管理者按照股东利益最大化的原则行事?委托代理理论与最优契约理论认为,向公司管理者授予股权激励可以解决股东与管理者之间的代理问题,平衡管理者长期利益与短期利益的冲突。不过,管理者权力理论则认为,股权激励并不能解决管理者与股东之间的利益冲突,相反,股权激励更可能加剧两者之间的利益冲突。2006年1月1日中国证监会颁布的《上市公司股权激励管理办法》(以下简称“管理办法”)成为实施股权激励的指导
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