随着知识经济的到来，中国的IT企业迫切需要深入了解人力资源管理的本质和内容，以便制定、实施切合自身发展的管理体系，提高技术创新绩效，最终实现在激烈竞争的市场上占有一席之地。 人力资源指数研究这一重要的课题，研究方法的本土化程度还不高，研究涉及的深度与广度也稍显欠缺。本研究以广泛地文献探讨和专家访谈为理论基础，针对国内IT员工开发了一套企业调查量表。经试测后，借助SPSS 11.5统计分析软件，采用项目分析和探索性因素分析的方法对预试量表的结构进行了修改和调整，再以Cronbach a系数检验其信度，最终形成共计七个概念性构面，33个题目组成的正式量表。正式量表经432位来自IT行业的员工参加填答，借助LISREL8.3进行验证性因素分析，证实了正式量表具有良好的信度和效度。本文研究的主要结论如下： 1、IT企业人力资源指数内在结构包括：沟通协作、报酬制度、参与管理、管理质量、关系取向、鼓励创新和职业发展。 2、通过对性别、职位、受教育程度、企业性质和规模等统计变量的单因素方差分析，研究发现，人口统计变量在人力资源指数各维度上存在不同程度的差异。 研究最后剖析了本研究存在的不足，说明了研究的意义，提出了进一步研究的设想，希望在有关的后续研究中能够得到探讨。