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本研究首先对国内外关于知识型员工定义、知识型员工激励研究进行综述。接着，在以上综述的基础上进行实证调研分析，通过在知识型员工之间进行问卷调查和深度访谈，并依据调查和访谈的结果对知识型员工的相关激励因素进行重要性排序；利用SPSS15.0软件对收集的调查结果进行描述性分析、相关回归分析，并与国内外其它代表性研究成果进行比较分析，总结出我国知识型员工目前的激励因素重要性排序的情况和与国内外之间的差异。最后，本文通过实证调研，来剖析目前我国知识型员工激励机制的现状及探讨存在问题的深层次原因，并对激励因素与组织认同、工作绩效关系进行实证研究，以探求激励因素和组织认同对工作绩效的影响程度。