随着社会转型、经济的发展，新生代农民工逐渐成为我国产业发展的重要力量。在构建社会主义和谐社会以及统筹城乡发展的大环境下，新生代农民工成为社会各界人士关注的焦点，尤其是新生代农民工工作幸福感成为学术界广泛研究的话题。本文通过对东莞市部分制造企业新生代农民工的调查和相关数据的收集，构建了工作幸福感的指标体系，并运用因子分析法以及模糊综合评级法对东莞市制造企业新生代农民工工作幸福指数进行了测量。　　论文在对国内外关于幸福感以及新生代农民工的文献进行梳理和分析的同时，明确了幸福感、新生代农民工的相关理论和概念，对当前新生代农民工的特点以及现状进行分析。在前期文献梳理的基础上确定新生代农民工工作幸福感指标体系构建的原则，通过访谈以及相关数据的分析，初步构建工作幸福感的指标体系并对指标体系进行修正。运用因子分析法和主观赋值法确定各个指标的权重，通过模糊综合评价法对新生代农民工的幸福指数进行测量。　　本文从工作、组织、个人、社会以及家庭五个层面确定了包含工资待遇、工作环境、工作强度、闲暇时间等在内的共22个指标，最终测量出从工作层面、组织层面、个人层面、社会层面以及家庭层面给新生代农民工带来的工作幸福指数分别为3.3106分、3.2255分、3.2747分、3.3532分、3.1785分，工作幸福综合得分3.2685分，说明新生代农民工工作幸福感水平一般，有待进一步提高。最后本文着重从人力资源管理的角度提出了提升新生代农民工的相关对策和建议。