我国经济快速发展,在为企业带来生存机遇同时,也使企业之间竞争越加激烈,而企业若想在激烈竞争中脱颖而出,必须充分发挥人才优势,提高员工工作积极性,并在保证员工任务绩效高的同时,周边绩效也尽可能高。为实现这点,企业有必要采取一定的有效激励措施,然而当今企业对员工的激励已经不能仅仅依靠物质激励手段,更要在精神上满足需求,改善工作中乐趣便是满足员工精神需求有效手段之一。这些年来,研究者对工作中乐趣从各个不同角度进行研究,但学者对工作中乐趣结果变量的研究主要集中在工作满意度、组织公民行为这些变量上。而罕有学者去探索工作中乐趣与周边绩效之间的关系研究,对工作中乐趣相关研究大部分都是国外学者在国外企业环境下进行的,这些研究并不一定具有跨文化效果,且在中国文化背景下,很可能会有相反的效果,所以本研究通过对国内外文献的研讨,对中国背景下工作中乐趣与周边绩效的关系,以及工作价值观中权限与成长、舒适感与安全感、地位与独立性三个维度对工作中乐趣与周边绩效关系的调节作用进行实证研究。得出以下结论：(1)工作中乐趣与周边绩效成正相关关系。即周边绩效随着工作中乐趣的增加而增加。(2)工作价值观的三个维度权限与成长、舒适感与安全感、地位与独立性对工作中乐趣与周边绩效之间的关系起到调节的作用。本研究得出工作中乐趣对周边绩效有显著正向影响,尤其是工作中乐趣中的同事的交往活动、工作中的庆祝活动、整体快乐对周边绩效的正向影响通过了显著性检验,而个人自由对周边绩效的正向影响没有通过显著性检验。这与国外的学者研究相符合,工作中乐趣越多,员工周边绩效就越高,这说明企业应该注重对员工工作中乐趣的培养,努力创造一个有乐趣的工作环境,让员工感到轻松愉悦,从而提高周边绩效,为企业创造更大的利润。