【摘 要】
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在复杂多变的环境中,员工的心理状态始终是处于变动之中的。从心理、情感、关系层面切入,发展组织和员工承诺,培育组织和员工忠诚就有着特殊的理论和现实意义。心理契约的引入恰恰为此提供了一个全新的视角。本文以员工心理契约为焦点,通过对中法不同文化背景下企业员工进行问卷调查的方法,分析心理契约与工作绩效,组织公民行为,组织承诺,工作满意度,组织忠诚度等员工态度和行为之间的关系,以及不同文化和制度体系下,心理
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在复杂多变的环境中,员工的心理状态始终是处于变动之中的。从心理、情感、关系层面切入,发展组织和员工承诺,培育组织和员工忠诚就有着特殊的理论和现实意义。心理契约的引入恰恰为此提供了一个全新的视角。本文以员工心理契约为焦点,通过对中法不同文化背景下企业员工进行问卷调查的方法,分析心理契约与工作绩效,组织公民行为,组织承诺,工作满意度,组织忠诚度等员工态度和行为之间的关系,以及不同文化和制度体系下,心理契约对员工的态度和行为影响上的差异.本研究希望不仅在心理契约跨文化研究上富有理论意义,而且能
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自2002年《上海市消费者保护条例》首次对食品召回进行立法以来,中央各有关部门及各地方都对此制定出台了一系列规范性法律规定,按照边实践、边完善的思路,不断进行了积极有益的探索实践,使我国食品召回有关立法近年来呈现出一个从无到有以及不断发展和完善的渐进过程,在较短的时间内已经积累了一定的立法和实践经验,在维护食品市场秩序、维护消费者合法权益等方面取得了一定成效。但是,食品召回制度对我国而言毕竟是一项
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刘家峡水电厂检修管理按照部颁《发电厂检修规程》执行计划性检修。设备检修控制的主要依据为检修周期,而不管设备的好坏及运行状态。显然,这种检修制度有失科学性。随着设备健康水平的显著提高,这种传统的检修管理模式已越来越僵化,甚至可能造成设备的欠修或过度检修。因此,必须以先进的诊断和评估手段为依托,引入先进的管理模式,优化设备检修管理,达到保证检修质量、控制设备检修成本的目的。本文介绍了6σ管理模式的理论
中国的济贫传统源远流长，但是作为一项长期的对全社会贫困人口进行普遍性救助的制度，则肇始于我国正在建立的最低生活保障法律制度。我国的农村最低生活保障制度不仅是一种社会政策的建立和持续，更是一种人文关怀，亦是可持续发展的需要。不仅关系到农民自身的安全与福祉，更关系到全国经济的发展和社会的稳定和谐。相比较城市最低生活保障法律制度的建立，农村最低生活保障法律制度起步较晚，其所面临的任务也远为艰巨。在城乡土
当前,随着中国市场经济体制的确立与发展,农村城市化进程加快,户籍制度改革不断推动,城乡居民流动越来越频繁。因此,农村房屋的买卖、租赁、抵押等流转现象不断增加,但相关的法律法规却很不完善。因为农村房屋牵涉到农村宅基地,根据相关法律,除本集体经济组织成员,其买卖行为被国家所禁止。但在实践中,城镇居民购买农村房屋的现象普遍存在。据调查,75%农村房屋纠纷发生在村民与城镇居民之间。大量的农村房屋纠纷进入司
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企业发展战略是一个企业生存和发展的关键。广电网络行业正处在模拟向数字化转换和产业变革的阶段。随着市场环境的迅速变化,以及数字化引起的业务转型,企业只有制定出与广电网络发展相适应的战略,才能实现有线数字电视行业的大发展。本文通过PEST模型、行业和市场、波特模型以及企业内部各方面等对江西广电网络公司所处的环境进行了分析,分析了其在人力资源、经营管理等各方面的现状并总结了存在的问题。在此基础上,运用S
人力资源是一个企业中最重要的资源,能否充分利用好这宝贵的财富向来是管理者所面临的主要挑战。人事甄选是人力资源管理中重要的决策内容,人事评价是基本的度量方式,然而当前很多管理者仍然沿用传统定性判断方法,已经不能满足日趋竞争激烈的内外环境。随着信息化技术的推进,将手工工作单纯无纸化已不能胜任日趋多变的新需求、新问题,尤其当信息结构发生变化、流程更迭时,响应成本过高、变更速度太慢都难以令人满意。针对人事
教育在一个国家中占据着极其重要的地位,教师是教育的关键主体；高校是培养人才的摇篮,高等教育的质量直接决定人才的质量,它的好坏关系到国家的前途命运。高校教师绩效考核是评定与促进教师工作业绩、提高高等教育质量的主要措施。而如何做好对各类型教师的评价,关系到学校的发展和教师个人的发展。本文采用文献引用法、调查法、定性和定量相结合的方法,在人力资源管理理论的基础上,借鉴国内外高校教师人力资源管理经验,从学