改革开放将近三十一年的历程中,中国在政治、经济、科技、人文等方面都取得了令世界瞩目的成绩,特别是经济发展更是一日千里。中国经济在改革开放的助力下,在2008年经济总量已位居世界第三,排在美国和日本之后。在中国经济快速发展的大背景下,外资大规模地涌入中国。为了在中国赚取利润,他们在中国投资办厂,雇佣中国籍员工,开展各种商业活动。国内外学者对外资企业的研究也在增多。本文在学习和研究以前学者们成果的基础上,首次对外资企业中国籍员工的离职倾向进行深入研究。外资企业的异文化,要求中国籍员工能够很好地适应,以为企业带来利润。所以这种文化的适应能力对离职倾向会产生重要的影响。本文将社会科学中的跨文化适应能力应用到外资企业中国籍员工离职倾向的研究中,对前人研究成果分析总结,推出员工离职通用过程模型和外资企业中国籍员工的离职影响因素模型。为以后该群体的研究做一个铺垫。本文旨在应用定性定量相结合的方法,探讨外资企业中国籍员工的跨文化适应能力与离职倾向的相关关系。通过文献理论的研究,对两者关系做了较强负相关关系的理论假设。为了验证这一假设是否成立,本文提出了跨文化适应能力指数和离职倾向指数两个全新的概念,旨在通过数量来反映跨文化适应能力和离职倾向的相对强弱。本文设计了跨文化适应能力量表和离职倾向量表,通过同学、朋友、网络等方法展开调研。最后应用主成分分析法推算跨文化适应能力指数和离职倾向指数的数量值,并对两者进行相关行分析,得出两者这间的相关系数为-0.604。验证了两者较强负相关关系的理论假设。笔者希望能够将这一研究成果应用到外资企业管理过程中,以提高外资企业的管理效率。本文从人才招聘、企业培训、薪酬设计三个方面给出了一些应用建议。本文只是研究了跨文化适应能力对外资企业中国籍员工离职倾向的影响,离职倾向的影响因素复杂多样,要完全研究清楚外资企业中国籍员工的离职倾向模型仍需做进一步的研究。