近年来,我国对外直接投资快速发展。截至2019年末,对外直接投资总量达到1,369亿美元,累计对外非金融类直接投资21,988亿美元。伴随着我国企业国际竞争力的不断增强,积极开展国际化经营成为企业未来发展的必然趋势。已有研究表明,除了企业本身条件之外,企业高管与对外直接投资具有同等重要作用。在委托代理理论、人力资本理论、激励理论和现代企业治理理论基础上分析存在两权分离以及高管个人利益趋势,高管很可能处于保护自身权益而损害投资者的利益,因而影响对外直接投资。股权激励作为缓解代理问题的有效方式之一,是否将影响企业的对外直接投资?本文将重点探究股权激励与对外直接投资速率之间的关系。本文首先介绍我国对外直接投资现状,梳理了以往关于股权激励和对外直接投资速率的国内外相关文献,基于此提出了研究假设,并进行实证分析和检验。为探寻股权激励与企业对外直接投资速率所产生的影响,本文选取2010-2019年沪深两市非金融类上市公司作为研究样本,构造面板数据进行回归分析,实证结果表明:（1）平均而言,实施股权激励与对外直接投资速率具有显著促进作用,股权激励强度越大,对外直接投资速率越高;（2）相比于内部约束机制较完善的企业,内部约束较弱的企业中股权激励与对外直接投资速率的正相关关系较不明显;（3）与国有上市公司相比,民营上市公司实施股权激励与对外直接投资速率作用更强;（4）对外直接投资企业高管特质影响对外直接投资的速率,海外背景高管更能把控风险,一定程度上削弱了股权激励与对外直接投资速率的积极作用。进一步研究发现,在民营企业内部高管股权激励对加快企业对外直接投资速率的调节作用更加明显;而无论是民营企业还是国有企业,内部约束机制调节对外直接投资速率作用均比较显著。此外,本文也进行了一系列稳健性检验来验证研究结论的可靠性,实证结果基本不变。本文通过梳理相关理论文献和实证研究,丰富了有关股权激励实施的经济后果及对外直接投资影响因素相关领域的文献,同时也为我国股权激励方案的制定以及企业如何提高对外直接投资速率有效性提供了一定的借鉴,对企业完善相关激励机制实践及重视风险性项目投资具有重要意义。