我国企业年金自1991年建立以来，已经过了二十余年的发展。但与美国等西方发达国家相比，我国企业年金存在发展缓慢、覆盖面窄、基金规模小、替代率低、发展不平衡等诸多问题，这在很大程度上与我国企业年金实行单一的DC模式有关。无论是从模式自身，还是从我国社会现状上看，单一的DC模式都非最佳选择。DB和DC就好比两个极端，不是让企业承担全部风险就是让员工承担，而我们要找一个中间地带，那就是混合型企业年金。混合型企业年金是一种基于DB和DC的新型模式，它能较好的降低年金计划发起人的成本，同时对投资风险进行分担，能在计划发起人与参与者之间找到一个更好的平衡点。它独特的优势正不断吸引着越来越多的企业参与其中。　　 本文对我国发展混合型企业年进进行了详细探讨。首先分析了我国企业年金的发展现状和存在问题，并从企业年金模式选择上剖析原因，继而通过DB和DC模式的特点的比较分析，指出二者在风险和责任分担上的极端性，得到构建混合型年金计划的切入点。接着详细地介绍目前国外较为流行的混合型企业年金计划，通过比较分析，得出混合计划的优势所在。然后结合我国社会现状，对其适用性傲了讨论。最后借鉴国外混合型企业年金的发展经验，总结几点启示。通过研究发现，混合计划在风险与成本的分摊上的确存在较大优势，且其种类繁多能够满足企业多样需求。针对我国人口老龄化、资本市场不完善、贫富差距过大等社会现实，混合计划能一定程度上缓解这些问题，因此在我国是非常适用的。结合国外企业年金发展经验，我国可循序渐进引入混合计划，并完善配套政策，同时做到兼顾公平与效率，促进我国企业年金健康快速发展。