改革开放以来，中国依赖丰富而廉价的劳动力资源在国际市场上取得竞争优势，成为“制造业大国”。然而，长期依赖于廉价劳动力不仅影响到劳动生产率的提高，也降低了对科技研发和技术创新的激励作用，导致了对技术和资本要素投入的减少，技术及资本密集型产业发展的相对落后，无法实现从“制造业大国”向“制造业强国”的转变。伴随着我国人口结构转型，低成本劳动力的比较优势迅速消退，工资水平上升对我国制造业产业造成了巨大冲击。劳动力成本变动如何影响制造业产业的发展？劳动力成本上升会导致我国制造业产业受到多大的冲击？我国制造业产业能否在劳动力成本上升的背景下保持竞争优势，顺利实现产业结构转型？本文从理论和实证两个方面对这些问题进行了探讨。本文第一部分首先对我国制造业的劳动力成本变动情况进行了概括，认为我国劳动力成本上升将是长期的必然趋势。文章的第二部分则对劳动力成本影响产业结构的途径进行了理论分析，从低水平工资对产业结构的固化作用，到工资水平提高的动力激励、消费积累和内生推动三方面效应分析了劳动力成本对产业结构升级的影响，并将劳动力成本上升对产业结构的影响概括为：需求拉动机制、成本推动机制和关联机制三个影响机制。为了更好的体现劳动要素对产业结构的影响，本文在第三部分的实证分析中，按照要素密集度将制造业产业划分为劳动力密集型、资本密集型和技术密集型三大类产业，并利用2003-2012年制造业分行业面板数据对工资水平上涨对制造业产业结构的影响进行实证分析。实证结果表明，劳动力成本的上升对三大类产业产生不同的冲击，劳动力成本上升会导致劳动力密集型产业比重的下降，资本密集型产业比重相对提升，而技术密集型产业则无显著变化。而从结构偏离度的结果来看，工资水平的上升减少了劳动力密集型产业存在的隐性失业，人均产出得到明显提升，资本密集型和技术密集型产业结构也得到不同程度优化。最后，在总结全文结论的基础上，提出在劳动力成本上升的背景下转变经济增长方式，推进制造业结构转型升级的对策建议。