志愿服务在中国飞速发展，志愿者人数与日俱增。青年大学生是青年志愿者活动的主体，充分调动大学生参与志愿者活动的积极性，是发挥志愿活动作用的重要途径。因此，如何激励青年志愿者是一个值得研究的问题。论文采用文献资料法、问卷调查法、访谈法和数理统计法，在分析梳理国内外相关理论与实践的基础上，对我国青年志愿者激励的现状和存在的主要问题进行了剖析。结合我国青年志愿者参与志愿服务动机的现状调查，通过对青年志愿者参与动机的因素分析，找出目前我国青年志愿者参与志愿服务、坚持服务以及中途退出的不同影响因素，明确青年志愿者的需求动机。在此基础上，提出我国青年志愿者的综合激励模型。目前我国青年志愿者激励的缺失表现为相关法律法规不健全、组织体制不顺、政府相关激励措施不足、培训专业性差，活动资金缺乏，服务领域狭窄等。当前我国青年志愿者的需求动机有：奉献需求、自我实现需求、求知需求、社交需求、归属需求。针对我国青年志愿者激励不足的现状，应该从内在激励、外在激励两个方面完善我国青年志愿者的激励对策。完善青年志愿者内在性激励方法包括团队授权激励、心理契约激励、目标激励、工作丰富化激励、培训激励；完善青年志愿者外在性激励方法包括为志愿者服务提供政策和法制保障、宣传树立志愿者品牌、拓宽志愿活动筹资渠道、实施网络化管理、培育和弘扬志愿文化。