在国际竞争日趋激烈、消费者需求多变的大环境下,企业只有不断提高自身的创新能力才能适应市场需求。创新能力是企业快速迭代产品,保持市场竞争力的关键,已成为企业优先发展的核心资源。然而,单个企业往往难以具备技术创新所需的全部知识,企业技术创新难度不断增大,通过构建或参与开放式创新平台,获取外部知识进行创新,成为企业寻求创新的重要途径。目前国外已经有较多成功的开放式创新平台实践经验,但国内的开放式创新平台发展得并不理想,其主要原因之一是平台参与者知识转移的效果不能满足企业创新的需要,探究平台参与者知识转移过程以及参与者特性对知识转移效果的影响是当前亟需解决的问题。为此,本研究以开放式创新平台参与者之间知识转移为研究对象,采用多主体建模的方法,进行了如下研究。首先,界定了开放式创新平台参与者知识转移的构成要素,并在此基础上探究了开放式创新平台参与者知识转移特点。其次,研究了开放式创新平台两个参与者之间知识转移的过程,并将该过程拓展到所有参与者,分析对平台知识转移效果有重要影响的参与者属性。最后,建立多主体仿真模型,分析不同参与者属性对知识转移效果的影响情况,并提出有针对性的管理建议。本文研究结果表明,开放式创新平台参与者之间知识转移具有知识转移动机强、创新生命周期内全过程转移、知识外溢多、知识转移空间网络化、知识转移过程系统性等五个方面的特点。在知识转移特点的基础上,影响开放式创新平台知识转移效果的参与者属性主要是知识转移动机、吸收能力、创新能力以及知识溢出。仿真结果表明,平台参与者知识转移动机水平呈现出先增大后减小,然后趋于稳定的趋势,在知识转移动机水平增加期间,平台知识增长较快,知识转移效率较高;参与者的创新能力对开放式创新平台知识转移活动有较明显的正向影响,创新能力强,平台参与者知识转移活动较活跃,并且创新能力能延缓平台参与者动机水平达到峰值的时间,从而提高知识转移的速度;学习能力能够提高参与者对转移知识的吸收,促进知识创新,提高平台知识存量;参与者知识溢出,能够明显改善平台知识量,并且在平台运行初期,较大的知识溢出会导致参与者知识势差减小较快,但是随着平台的运行,较高的知识溢出能够维持较大的知识势差,从而促进平台知识转移活动。