随着经济的发展,会计准则也提出了更高的要求,对于影响财务工作者工作效率以及积极性的职业倦怠问题也日渐走入管理者的视野。财务从业人员在日常工作带来的繁重任务下,常常产生畏难情绪、抑郁情绪等,加之身体疲惫带来的不适感,最终体现在工作积极性降低、对待本质工作逐渐失去严谨性、离职想法不断加重等方面本文利用文献分析法和问卷调查法,对于财务人员职业倦怠进行研究,研究结果是针对财务人员职业倦怠的提出具体对策,主要包括五个方面:增加财务人员职业发展通道、培养财务人员归属感、提升财务人员工作应对能力、增加财务工作的文化底蕴和健全财务工作制度。本文的研究,一方面,可以丰富了职业倦怠研究体系,尤其是对于财务从业者职业倦怠的理论研究,为后来学者对于财务人员职业倦怠研究提供一定的理论指导;另一方面,将财务从业者作为调查对象的方式,发现财务从业者职业倦怠具体表现形式,从而对于避免倦怠现象的产生给予有效建议。本文研究目的,是通过本文为改善财务从业人员职业倦怠,从而提高财务工作积极性和稳定性。