实习生在实习过程中人身合法权益受到侵害的事故频发，现行法律没有明确规定实习生是否具有劳动者身份，而且在实习生人身权益受损时能不能享受工伤保险待遇，各地的实际做法也不统一，导致同案不同判的现象屡屡发生。因此，本文从劳动法角度分析劳动者概念，深入探讨实习生可以纳入劳动者范畴的可能性，之后通过对现行法律制度在保障实习生学人身权益方面存在不足进行深入研究,在分析不足的基础上提出完善实习生人身权益保护的建议。国外在实习生人身权益的制度保障上，明确实习生的法律身份，通过各种保险的手段保障实习生人身权益，社会各界把接受实习生作为一种社会责任，也作为培养后备人才的必要手段。因此，在保护实习生人身权益上我们需要借鉴国外成功的经验，法律上明确实习生的身份，发生人身伤害事故发挥保险的优势，解决实习生维权困难的局面，切实的保障实习生的合法权益。本文共分为四章：第一章介绍实习生人身权益的相关概念。分析实习生的含义，在此基础上介绍实习生人身权益的概念等。第二章介绍国外对实习生人身权益保障的成功经验，以及给我国的启示。第三章着重分析实习生的身份以及我国实习生人身权益保障制度存在的问题。第四章从实体法和程序法两个层面提出了完善实习生人身权保护的措施。最后,结语部分简要总结了本文的主要内容