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该文提出的劳动者权益会计模式是对人力资源成本会计的继承,对人力资源价值会计的改进,并在此基础上明确了劳动者的权益,确立了劳动者在企业中的地位.其基本理论框架为:(1)人力资产投资的确认.(2)人力资产和人力资本的确立.(3)劳动者权益是劳动者作为人力资源的所有者而享有的相应权益,它包括两个基本部分:一是人力资本,一是新产出价值中属于劳动者的部分.(4)重构会计等式.(5)设计了劳动者权益会计核算方法及会计报表格式.(6)探讨了人力资源盈余价值的分配模式.