【摘 要】
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本文以打造唐钢核心竞争优势为目标,研究了唐钢人力资源开发系统。首先,立足于人力资源开发为企业发展战略服务,通过对唐钢大量的翔实的技术经济指标以及相关数据资料进行对
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本文以打造唐钢核心竞争优势为目标,研究了唐钢人力资源开发系统。首先,立足于人力资源开发为企业发展战略服务,通过对唐钢大量的翔实的技术经济指标以及相关数据资料进行对比分析,佐证在打造企业核心竞争优势方面,组织实施人力资源开发活动所产生的巨大作用。然后,以KSAIBS模型为基础和主线,对人力资源的“知识、技能、能力”(Knowledge—Skills—Abilities)通过“中介变量”(Intervening Variables)转化为“行为”(Behavior),进而提高个人和组织绩效的过程进行了系统设计。力求通过研究,建构符合唐钢实际的人力资源开发系统,激活人力资源存量,为顺利实施唐钢“三极支撑”发展战略提供坚实的人力基础和有效的智力保障。
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