在全球经济一体化的背景下，企业经营风险更加加剧。全球范围内的财务丑闻案件的频频发生，给企业造成重大经济损失，甚至造成毁灭性打击，究其原因很多都是企业内部控制方面出现了严重问题。内部控制关系企业生死存亡，而内部控制评价是完善内部控制制度的关键。建立内部控制评价体系及其指标体系，既是公司治理的需要，也是满足监管的要求，有助于公司发现自己内部控制的问题及薄弱环节，为解决问题提供依据，促进企业健康发展。本文阐述了企业内部控制评价的概念和内涵，论述了国内外内部控制评价的研究现状，梳理了内部控制评价理论、评价指标体系、评价方法等。通过文献综述，发现内部控制评价的现存问题，得出探索建立我国企业内部控制评价体系的必要性。在内部控制评价相关理论中，从委托代理、系统论、控制论、信息论等方面阐述了在内部控制评价中的应用。在分析我国企业内部控制现状及评价现状问题的基础上，重点研究评价指标体系、评价方法，并构建了企业内部控制评价指标体系。运用层次分析法、线性加权求和数学模型对建立的企业内部控制评价指标体系，以W公司为例进行了实证研究，找出了内部控制存在的问题，并提出了相应改进措施。该实证研究，为建立的企业内部控制评价指标体系的应用提供了参考案例，便于该评价指标体系的改进完善。